某985高校在招聘時開出優(yōu)厚的條件，包括入職30萬年薪、20萬安家費、副高待遇以及解決子女上學(xué)問題等。而入職后，各種條件卻大打折扣，每月實際到手不足萬元。如果未達到考核要求，還可能什么都拿不到……
博士入職高校，待遇打折的現(xiàn)象確實屢見不鮮。在招聘時，高校往往會打出各種吸引人的旗號，讓人聽得一愣一愣的，但實際情況卻大相徑庭。那么，高校招聘中都有哪些“花言巧語”，背后又藏著哪些“套路”呢？
1.薪資
首先，我們來說說薪資。如果招聘公告寫得很籠統(tǒng)，面試的時候追問也還是含糊其辭的話，大概率待遇不怎么樣——要是待遇好，他早就主動告訴你了。
眾所周知，高校教職崗位伴隨著諸多令人向往的隱形福利，如節(jié)日慰問金、食堂飯補、工會活動等。于是，高校在招聘時很可能會將這些福利也算進去，好讓整體待遇看起來更加誘人。
還有就是績效獎勵，可能是按100%算的。但績效是與實際完成情況掛鉤的，這意味著，真正到手的績效獎勵可能并不是全額，學(xué)校給你的是一個最高值，這個餅?zāi)懿荒艹缘骄涂茨阕约毫恕?/span>
所以，當(dāng)真正入職后，有些人才會發(fā)現(xiàn)所謂的薪資并不像想象的那樣豐厚。
當(dāng)然了，你說這些福利也是實打?qū)嵔o教職人員的呀，不算吃虧吧？是這么說沒錯，但是假如你手頭有offer需要比較，如何準(zhǔn)確判斷薪資的真實構(gòu)成很關(guān)鍵。
比如說同樣安家費50萬，一個是稅后，一個是稅前；又比如說同樣是年薪30萬，一個是基本年薪，一個是綜合年薪（含績效獎金和補貼等）……數(shù)字更高的，未必是待遇更好的。
比較籠統(tǒng)的待遇，需要具體了解↑
2.人才補貼
當(dāng)?shù)卣疄榱艘M高層次人才，通常會提供人才補貼（生活補貼），人才補貼幾乎是每個高校都有的，每個地區(qū)和學(xué)校不一樣，但給予人才補貼不算是什么特殊福利。
當(dāng)然了，也是有例外的——浙江事業(yè)單位的人才補貼僅限市本級所屬或區(qū)、縣市級，不包括浙江省屬事業(yè)單位。也就是說，入職浙江省屬高校，是領(lǐng)不了人才補貼的。
3.科研啟動經(jīng)費
一些高校在招聘的時候說科研啟動經(jīng)費多少多少萬，實際兌現(xiàn)卻很難，尤其是三四線高校，發(fā)放難，發(fā)放慢，導(dǎo)致教師想要推進工作，就不得不墊付甚至倒貼做科研。
另外，高校在招聘時不一定會告訴你的是科研啟動經(jīng)費的給出方式。
有的學(xué)校，科研啟動經(jīng)費要經(jīng)過財務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)審批，流程冗長，效率低下；
有的學(xué)校，科研啟動經(jīng)費僅適用于特定領(lǐng)域報銷，很多方面是禁止使用的；
有的學(xué)校，教師需先成功申請項目立項后方可申請科研啟動經(jīng)費，至于怎么立項……
還有很重要的一點是，考核不通過需不需要退還科研啟動經(jīng)費，是全額退還，還是按比例退還？
4.安家費
首先，怎么交稅就是一個問題。由于各高校及地方政府對于安家費的繳納方式和計算公式的規(guī)定各不相同，實際到手的安家費差異可以非常大。詳情可看：《高校巨額安家費，實際到手差太遠？博士人才究竟能拿到多少？》
其次，是如何發(fā)放——一次性發(fā)放還是分期？分期又是分多少年？需要完成任務(wù)才能發(fā)放嗎，任務(wù)難度有多高？完不成的話需要退還嗎？
還有個別學(xué)校要求人才購房才能領(lǐng)取，而且條件相當(dāng)嚴格，不僅要新買的房，還要買的第一套房，并且提供房產(chǎn)證↓
最后，是一些求職建議。
對于博士教師來說，如果你想做科研，平臺是很重要的。平臺意味著學(xué)校對科研的重視程度、已有的科研基礎(chǔ)、以及能夠為你提供的科研資源和支持。招聘的時候說得再漂亮也沒用，給出的承諾能不能做到，很大程度上還是要看學(xué)校的水平。
還有一點容易被忽略，就是你的專業(yè)在高校是強勢還是弱勢。在高等教育領(lǐng)域，資源分配往往是不均衡的，強勢專業(yè)通常能夠吸引更多的資金、人才和項目；而弱勢學(xué)科得到的資源就不會太多，即使學(xué)校再有錢，分到你頭上也不剩多少了。
如何避免被高?！疤茁贰?？在面試過程中與高校就薪酬待遇進行溝通時，務(wù)必保持清醒的頭腦，細致入微地了解待遇的具體形式，避免日后因待遇問題而產(chǎn)生不必要的糾紛。
簡單來說，一問時間，二問條件。前者指發(fā)放時間、周期等，后者指申領(lǐng)條件、限制等。
有人就要說了，高校這兒又是坑那兒又是坑，哪規(guī)避得過來??？那實在不行，咱看看違約金呢↓
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