都說高校卷，今年高校崗位卷到了什么程度呢？有的高校的派遣崗位，已經(jīng)博士學歷起步了。

學歷要求變高不說，連報名高校勞務(wù)派遣崗的人數(shù)都翻了幾倍……

很多人很不理解：勞務(wù)派遣這種崗位，沒保障，沒地位的，還有這么多碩士博士去？高校勞務(wù)派遣崗位這幾年變化不少，它們的發(fā)展前景已不能僅憑“沒未來”這一籠統(tǒng)說法來簡單概括了。有的，還能轉(zhuǎn)事業(yè)編呢。

01.

高校不同的勞務(wù)派遣崗，要求和發(fā)展區(qū)別很大？

高校勞務(wù)派遣崗對學歷的要求基于崗位職責，從初中到博士，幾乎覆蓋了全學歷層次的人群。在此，筆者搜集了一些高校勞務(wù)派遣崗的要求（案例）——

1.廣東外語外貿(mào)大學某勞務(wù)派遣崗

工作崗位：總務(wù)后勤部衛(wèi)生工

工作要求：初中及以上，能在該崗位長期穩(wěn)定工作者優(yōu)先。

信息來源：《2024年11月總務(wù)后勤部公寓中心公開招聘非事業(yè)編制工作人員的啟事》

像這種后勤崗位，工作內(nèi)容偏向“打雜的”，比較清閑，定位還是發(fā)展都很大程度受限。

2.哈爾濱工業(yè)大學某勞務(wù)派遣崗

工作崗位：科研管理輔助、財務(wù)處、校友工作辦公室、保衛(wèi)處

工作要求：本科起點且具有學士及以上學歷學位；由公司派遣到高校工作，工作期間依據(jù)派遣公司和學校有關(guān)規(guī)定進行管理，派遣公司為勞務(wù)派遣人員提供有競爭力的薪酬。

信息來源：高校人才網(wǎng)

一般來說，勞務(wù)派遣公司的人員管理流動性大、社會保險與福利待遇制度通常也不完善。

3.廣東外語外貿(mào)大學某勞務(wù)派遣崗

工作崗位：國際合作秘書

工作要求：碩士及以上；具有一年及以上高校行政工作經(jīng)歷；具有海外留學經(jīng)驗者優(yōu)先。

信息來源：廣東外語外貿(mào)大學人力資源部

這種臨聘人員實行勞務(wù)派遣，工作內(nèi)容和工作環(huán)境比較高大上，但是公告明確寫了“臨時聘用”，合同期限只有2年，所以轉(zhuǎn)正的機會也是基本沒有。

4.廣州美術(shù)學院某勞務(wù)派遣崗

工作崗位：科研秘書、行政秘書、后勤管理處駕駛員崗、信息技術(shù)中心視頻拍攝制作崗、美術(shù)館傳播教育人員等

工作要求：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗基本要碩士，工勤崗則高中以上即可。

信息來源：《廣州美術(shù)學院2024年10月公開招聘非固定編制和勞務(wù)派遣工作人員的公告》

有的碩士是“勞務(wù)派遣”，有的碩士是“非固定編制”。二者的主要區(qū)別在于，“非固定編制”通常直接與高校（即用人單位）簽訂勞動合同，建立正式的勞動關(guān)系，待遇由學校發(fā)放。他們可能與在編員工福利待遇相似，但具體情況因高校而異。

5.杭州電子科技大學自動化學院某勞務(wù)派遣崗

工作崗位：科研兼外事秘書

工作要求：碩士、英語六級等

圖源：《杭州電子科技大學自動化學院公開招聘工作人員 （勞務(wù)派遣）公告》

如今，眾多高校在推進項目性工作或滿足學院發(fā)展需求時，越來越傾向于招聘具備碩士及以上學歷的勞務(wù)派遣崗位人員。

02.

高校勞務(wù)派遣崗，要注意什么？

首先是崗位所屬部門。有的崗位屬于單位“剛需”，工作內(nèi)容技術(shù)性低，招聘的人員學歷越高，可能就越不穩(wěn)定。很多人報名這樣的崗位，主要是將其當作短暫的過渡期，一邊感受單位工作內(nèi)容和氛圍，一邊備考編制，一旦有更好的機會，便會隨時跳槽。

長久來看，這類崗位適合學歷沒有優(yōu)勢，且不打算在某一個單位長期發(fā)展的人群。

另外，高校直招的勞務(wù)派遣崗，穩(wěn)定性大于由派遣公司發(fā)布的招聘公告。前者的臨時聘用人員大多與省市人才市場簽訂勞動合同后派到學校工作，有明確的勞動合同期限，合同期限內(nèi)的人事、社保等事宜均由地方人才市場負責管理。

除此以外，有部分高校的勞務(wù)派遣崗， 還有轉(zhuǎn)事業(yè)編制的可能。比如在《中國科學技術(shù)大學2024年管理崗位招聘啟事》中，黨委部門、就業(yè)處、教務(wù)處、國際合作與交流部、后勤保障處以及各二級學院都有人才派遣制的崗位，學歷統(tǒng)統(tǒng)要求碩士及以上，有的崗位甚至要求博士。

△中國科學技術(shù)大學部分管理崗位要求

圖源：《中國科學技術(shù)大學2024年管理崗位招聘啟事》

要求這么高，但公告也明確表明“派遣期滿，考核合格者，轉(zhuǎn)為事業(yè)編制”。

小結(jié)

說了這么多，各高校具體情況不一樣。有的高校派遣崗很適合躺平，有的則是麻煩事兒一堆。所以，如果有其他用人方式的崗位選擇，原則上不建議碩博人才為了轉(zhuǎn)編制的一絲可能性，就專門“另辟蹊徑“去勞務(wù)派遣崗位。

從實質(zhì)用工情況來看，由于合同并非直接與高校簽訂，因此存在較大的人事糾紛風險，并且這類崗位的待遇普遍偏低……

△高校派遣崗，十年漲薪200元

還有個別高校教職工透露：勞務(wù)派遣，關(guān)系戶多。

雖然現(xiàn)在高校的勞務(wù)派遣崗位也都要考試才行，但即便勞務(wù)派遣崗位存在轉(zhuǎn)為正式員工的機會，也無法確保所有單位都能以公平、公正、公開的方式分配這些名額。一旦遇到名額已被內(nèi)定的情況，普通人往往只能無奈地浪費時間。

注明：本文部分資料來自各高校官網(wǎng)及小紅書。