隨著高等教育發(fā)展和科研創(chuàng)新需求的激增，教育部不斷出臺新政策，旨在優(yōu)化高校教師隊伍結構，提高教學與科研質量。

博士后經(jīng)歷在招聘中的重要性日益凸顯。這使得高校在招聘教師時，越來越重視候選人的博士后經(jīng)歷。一些高校已經(jīng)將博士后經(jīng)歷列為招聘的“硬性要求”——如果想在高校謀求教職，就只有通過博士后考核。

（某高校表示應聘教師崗需先做兩年博士后）

即便是在普通高校，博士后經(jīng)歷也成為了招聘中的加分項。在眾多擁有博士學位的申請者中，具備博士后背景的候選人往往更受青睞。

不僅如此，在科研機構，入站做博士后也享有更多優(yōu)勢。以中國科學院深圳先進技術研究院為例，表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后出站可留院工作，且職稱晉升通道完全敞開，無非升即走門檻，在站工作的年限還將計入工齡。

一段優(yōu)質的博士后經(jīng)歷，不僅能讓求職者的履歷錦上添花，更成為打開高校和科研機構大門的關鍵。然而，博士后職位本身也存在一定的不穩(wěn)定性，如何找到合適且穩(wěn)定的博士后職位，成為每位博士后求職者關注的焦點。

為促進人才與用人單位之間的高效交流

【高才博士后】新站點應運而生

致力于為求職者提供豐富的

博后招聘信息和資源！

探索更多博士后職位和機會

立即訪問「高才博士后」網(wǎng)站

https://boshihou.gaoxiaojob.com